面朝大海，春暖花开，引人无限遐想，作者海子到底因为什么自杀

直到今天，“面朝大海，春暖花开”仍然是我们耳熟能详的诗句。简单的八个字能够带给我们无限的遐想并能够深深的陶醉其中。海子的逝世是文学界一大损失。纵观海子的短暂一生，却是经历了人生所有的坎坷。

海子原名査海生，出生于安徽省怀宁县高河镇查湾村。海子的家境虽然贫穷，但是年仅四岁即参加毛泽东语录背诵比赛。就算是当今社会儿童的智商普遍偏高的情况下，四岁的程度能够流利背诵并能够参加比赛也是不大现实的。海子15岁即考上了北京大学法律系，当时录取分数线是310分，海子的高考成绩是370分。这不得不说是一个奇迹。班上的同学年龄都比海子大很多，即使是和海子关系最好的骆一禾也比海子大了三岁。过早的踏入社会也给海子的人生造成了一定的影响。一个能够在诗歌创作领域有如此巨大成就的人必定有一颗脆弱而多愁善感的内心。

海子曾经想辞掉政法大学的工作和同学去海南办报，但是遭到了父亲的严厉呵斥。梦想的破灭给了海子巨大的打击，也间接的为海子的自杀埋下伏笔。后来海子的父亲回忆此事也是万分的后悔，如果当初没有阻止儿子也许他现在还活着。在海子自杀前应该已经出现了精神分裂的状况。他的五封遗书中提到了两个道教败类常远和孙舸。这两个人应该是并不存在的，是海子脑海中虚构出来的人，他的遗书中说是常远和孙舸这两个道教巫徒使我耳朵里充满了幻听，可见海子当时的精神分裂症状非常严重。终于在二十五岁的时候在山海关了却了自己的生命。纵观海子一生，用二十五岁的时间度过了普通人六七十年的一生，感觉海子的一生被浓缩了一样。

这首《面朝大海，春暖花开》是海子流传最广的作品，无论你是否熟悉他本人，这两句是多半都是耳熟能详的。

关于海子的死，虽是自杀，但其中的原因也是众说纷纭。无论是情感受挫还是精神上受人蛊惑，都是外力，我们不妨回归诗句，回到关联作品，去探寻一番。

临终前的这首诗，不是海子第一次写春天，此前他还写过《春天，十个海子》。诗中提到:春天，野蛮而悲伤的海子被另外十个复活的孩子嘲笑，实际上，野蛮而悲伤那个才是真实的自我，而我们熟悉的“春暖花开”，多半是他理想中的世界，是他为我们造的梦，也是他心里那个不容侵犯的世界。

记得海子还有一部作品叫做《以梦为马》，但他所拥有的不是我们今天知道的那份“以梦为马，诗酒趁年华”的潇洒，而是在世俗世界的禁锢，是理想得不到理解与尊重的一份悲凉。

因此，他的死更多的是一种解脱，他去了另一个自己喜欢的世界。

鲁迅先生说:悲剧是把美好的东西毁灭给人看。海子用自己的死，实现了这份自我成全。美好如他，也只有用极端的方式，才能让世人明白他的心意。至于卧轨的死法，大概也是为了去另一个世界新生的一种“毁灭”吧。

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原因有两方面的：1、感情问题 2、由于当时被别人引入练气功，有点走火。最后 造成 对生活失去 希望。至于为什么选择卧轨死亡？以下： 海子在诗歌里 有几种死法他都想过，但最后选择了卧轨死亡，这个没什么蕴含 “你被劈开的疼痛在大地弥漫”，就讲明这一点。既要“劈开”又力求“疼痛在大地弥漫”，选择“斧劈”、“上吊”、“开枪”、“溺河”、“投湖”、“蹈海”和“跳楼”，效果都不十分理想；最能体现，或者说效果最强烈的，莫过于“卧轨”之举，因此他最终采用了。 海子在自己诗歌中设想了八种自杀方式，分别见他以下诗歌： （一）斧劈，见诗歌《自杀者之歌》； （二）上吊，见诗歌《自杀者之歌》； （三）开枪，见诗歌《自杀者之歌》； （四）跳楼，见诗歌《跳伞塔》； （五）投河，见诗歌《自杀者之歌》和《水抱屈原》； （六）沉湖，见诗歌《七月不远——给青海湖,请熄灭我的爱情》； （七）蹈海，见诗歌《七月的大海》； （八）卧轨，见诗歌《春天，十个海子》

职场中哪些习惯会成为你升职的障碍

如果善于思考，我们会发现这个世界上没有什么空话套话。之所以我们认为有些话是空话套话，是因为没有经历到具体的事情。

职场中很多习惯都会成为升职的障碍，但相比于「术」，我们更应该重视「道」。

很多职场人士的思维习惯有很大的问题。他们总喜欢抱怨团队、抱怨环境。聪明的人找方法，愚蠢的人找借口。经历越是丰富，就越是知道这句话的厉害。

思维习惯的问题是由意识问题带来的。我们常讲「四个意识」：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。仔细想想，我们做到了哪个？

就拿大局意识来说，很多职场人对团队做出的决定不理解，不明白，按照自己的想法到处乱说，动摇军心；还有的人为了自己的私利，不顾全大局，非要按照自己的意志来；这都是没有大局意识的表现。越是身处高位的人，越明白大局意识的重要性。换句话说，你越是有大局观，就越是容易得到领导的认可。当然，大局观并不是委曲求全。这个话题又要将很久了。

再比如说核心意识。歪果仁总说我们不团结，其实不然。十八大以来，我们国人越来越团结，成绩也是世界瞩目的。如果放小了看，一个团队，一个单位，都需要有一个核心。曾有个朋友告诉我：只要有核心，哪怕他是错的，你也得坚决执行。因为错的路，走着走着就走对了。

我认为，就以「四个意识」为指导，我们就可以发现自己身上产生的问题，到底从哪里来以及怎么解决。

细节决定成败，这事儿一点都不假。作为一名教师，我最擅长的就是讲道理，没事儿拽几个学生过来训话。这种方式收效甚微。当我观察高水平领导做法时，我恍然大悟：教育是体现在细节上的。改变方法后，效果明显好了很多。

同样的，我们在为人处世时的细节，是决定我们是否能升职的关键因素。比如一个办公室三个人，领导打进来电话，一名同事接电话，该领导把其他两位同事的名字都猜出来了，唯把这位同事的名字忘记了。你说这位接电话的同事会不会很尴尬？

内心自以为是，不请教前辈。

自以为是。啥事都懂得多，知道得多，总说自己早就知道了。很多年轻人开始认为职场不应该有轮资排辈的现象，在与老同事相处时，别人想指导你一下，立刻被反驳观点，先入为主，如此往后，老同事就不愿意指导你了。因为不谦虚，做事也不先请教领导，不和领导实时沟通，闷头做事，最后做出的结果不是领导想要的。

记住，抱怨是用别人的错误惩罚自己，别再这么做了。不要因为工作的点滴小事让自己唠叨个没完，这样不仅上司对你有意见，即使同事也瞧不起你。一旦被贴上“牢骚人”的标签。没人喜欢负能量的人，工作里总是抱怨不己，觉得这里不公平，那里不妥当，而且当面吐嘈，哪怕有理，同事听多了也烦。不仅自己的工作效率会打折，而且会让人对你的工作能力产生怀疑。想发牢骚时最好换个“出口”，比如外出走一走。

工作中，难免会不同人进行协同工作，如果有人不配合就会造成整体工作拖后，自然会得到大家的反感。看到同事在忙，自己很闲，不懂得换位思考站在对方角度考虑问题，也没有主动上去帮忙一下，无法真正融入团队。不要只顾自家门前雪，有什么事都觉得和自己没关系，自己只挑那些省力的事。在工作里总是抱怨不己，觉得这里不公平，那里不妥当，而且当面吐嘈。 有些人出了事情后，不是找原因，想办法弥补，而是拼命的找理由，找原因来推卸责任。有时候，即使责任不是自己的，能承担起来然后抓紧时间补救，反而能够让同事刮目相看，而且还能提升自己。

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以上内容，供您参考。

青年作家、职场二宝妈「发愤的草莓」，陪你在柴米油盐中活出星辰大海！

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1、当众顶撞领导，升职有点难搞；

2、放空炮无成绩，升职基本没戏；

3、不合作吃独食，升职恐怕会迟；

4、太犹豫不担责，升职估计要折；

5、负面情绪一堆，升职总得吃亏；

6、成长进步没有，升职久不到手；

7、只索取不付出，升职机会不多；

8、状态总是低迷，升职遥遥无期。

这是“午道”第315条原创问答。【午道南来】旨在让更多的职场人越来越幸福，欢迎关注，我们一起成长。

职场上，有哪些坏习惯影响了升职？

升职是很多人的期待，然而，很多不良的习惯却是升职路上的拦路虎。下面从4点来说明：

1.形象邋遢。

很多行业，比如像银行、会计、律师、等金融法律行业，对着装的要求都比较正式，所以这些行业的着装要求就是：沉稳、干练、保守。如果你是一名律师，但是你每日的穿着邋里邋遢，客户见到你的第一眼，就失去了信任感。

如果你是一名业务，不懂打包包装，老板怎么会带你出席重要场合？职场形象决定职场命运，成功的形象塑造是获得高职位的关键。

2.说话不经思考。

俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说话的嘴就是最好的武器，但如果在职场上想说就说，任性妄为，说话不经大脑，往往会为自己埋下很多隐患。要说话之前先想一下，该如何说话，再说出口。

3.不守时。

守时是工作的基本原则，如果你有经常迟到的习惯，某种程度上反馈了你对于工作的不积极性。老板想要的是，对工作充满热情的人。假如一场重要的商务谈判，各方面都准备得差不多，A公司和B公司实力相当，然而，在演示方案时，A公司的人迟到了，那么客户对与A公司的印象会立马减弱。所以，尽量在工作时提早一些时间，避免迟到的行为发生。

4.不分场合的抱怨。

有一些人很喜欢抱怨，而且是不分场合和代价的。抱怨可以在业余时间进行，适当的抱怨有助于舒缓压力，但如果经常抱怨上瘾，不仅影响自己的工作情绪，一旦传染给其他同事，可能会成为上司的“眼中钉”。

在职场上，除了工作能力，细节也决定成败，用心是一个法宝，它能帮你在方方面面有所提升。

要想升职，就要了解公司的晋升机制是怎样的。有一些公司有很好的组织发展能力，他们对人才的培养是有计划的，而且会非常有针对性地对人才进行全方位的评估和筛选。而另外一些公司情况就不是这样，可能会更加讲究人与人之间的关系，特别是与有着升职加薪权力的上层领导的关系是更重要的升职加薪的决定因素。

不管怎样的公司，都会有一些共性，那些会影响升职的习惯，主要有以下几种：

第一，只埋头做事，不懂经营人际关系。他们的一个特点就是，可能会长时间扎在任务里面，长时间坐在电脑前，但是却不对自己的工作成果进行广而告之。更多的是，作为一个工作链条上的螺丝钉，一个稳定的可以信赖的，却没有惊喜，没有更多期待的人。

第二，见到领导就躲。见到领导就躲这种类型，有很多表现形式，比如说在公司或者一些地方，远远的见到领导就躲着走，还有就是在公司食堂吃饭的时候也坐的离领导远远的开会的时候一样，不坐在桌前，而是选择坐在领导更远的地方。

如果以领导为中心，那么画一个圆圈，这些人会临圆心很远的地方。不同的人处于不同的半径坐标，你会发现，基本上离中心的半径越长，那么升职加薪的可能性也越小。

第三，不勇于承担责任，不能迎接挑战。你的一个表现就是，愿意做常规的工作，有挑战的，可能出错的，可能承担责任的工作，能躲就躲，更喜欢，风平浪静，岁月静好。这样的人是不能够承担大任的，但是可以做好一些基础和常规的工作，所以这些人升职的概率也会比较低。

第四，还有一些其他的细节习惯，比如，上班迟到，工作的时候开小差，还有就是拖延的习惯，不催促不推着就不向前走。

那些升职的人，大多都是对自己的工作有着目标的，并且，希望不断的通过做更多的事情，做好更多的事情来拓展能力边界，证明自身的价值。

要想升职，上面的几个习惯，还是尽量避免吧。

1、没有责任感

2、上级给出的任务总是找借口，不去尝试就反对

3、乱站队

4、安于现状，不思进取

5、不站在更高的位置上思考问题

6、总是在乎自己当前的利益，不考虑组织的整体利益

7、情商太低，不会处理人际关系

……

升职的障碍，一般是升职考核标准的反面，所以，严格来说，不同的公司有不同的标准，而在晋升上也会有不同的规定，而对于不同的公司而言，即使同一个人也会到不同的晋升障碍。所以，这个前提很重要，公司不同，你在晋升时的障碍也会有所不同。而且，在职场里有很多的升职简直就是莫名其妙，比如你觉得能力强就能升职，但老板就喜欢听话卖乖的，你一样当个勤恳的执行者，而旁边会挤眉弄眼的美眉就能步步高升，啥活不干，还能指挥的你团团转，没办法，这个公司的晋升标准就是一把手工程，老板喜欢，比啥都重要。而有些铁面无私的老板就比较公正客观，你没做出成绩，再是亲生的也都没门儿。

所以，要说哪些习惯会成为你升职的障碍，我觉得第一障碍就是不懂公司的游戏规则，傻干活。这样的人，别说工作晋升了，就是日常生活中与人相处，估计都会经常遇到障碍。

当然，老板和领导也不都是傻子，世界还没绝望到让自己对职场产生恐惧的地步，一般来说，付出总有回报，世界总体是符合能量守恒定律的，即使短时间内没遇到公平对待，迟早你也会被回报。我觉得这几个障碍，需要避免：

第一，不自律。这个自律特指不守信用，这样的人难堪大任，谁也不敢把重要的事情托付给你。

第二，不聪明。笨人是不可能带兵打仗的，脑子得足够转得快，才会晋升的快。

第三，不学习。学习速度慢了都会被超越，不学习的人等于封掉了前进的路。

曾经遇到过很多职场上遭受严重打击的人，大部分人都犯了同一个错误——“跟同事交心”。

职场中每个人都想着如何让老板涨工资又不损害自己的既有利益。于是就有了下面这一幕：

“二狗，你看你，也算是公司的元老了，不能老这么被公司压榨着吧？”

“二狗，只要你挑个头，哥几个都跟着你，咱们集体辞职，看他怎么办！”

另外几个看热闹不嫌事大的同事顿时揭竿而起说好：“我觉得绝对靠谱！咱们都辞职上面肯定抓瞎！”

二狗被这几个同事一说，觉得非常有道理，于是勇敢的冲到老板面前，说不能在降薪了。这时老板大发雷霆，二狗连忙解释是大家想加薪，老板立刻冲出办公室跑道大家面前，气哄哄的说：“谁想走？举手！我绝对不留！”

关键时刻本来群情激奋的“哥几个”，瞬间鸦雀无声，只剩下二狗傻站在老板的身后，还妄想着对下面的人示意，发出了无声的呐喊：“刚才不是你们说的吗？说啊！！！！！！”。

没人说话，大家都在低头坐着自己的事情，一场尴尬的闹剧，最终以二狗一个人打包走人为结局而草草收场。

一个混迹了职场多年的老司机，竟然因为这样的小事而被劝退。相信这样的栗子在职场中很常见，像二狗这样傻傻的员工，因为交了一些所谓的朋友，而葬送了自己大好的前程。

那么问题来了，职场上有真正的朋友吗？

答：没有，职场无朋友。

不甚信任的甚

1. 我不想再求什么，因为信任不能强求。

2. 有一天，连你最信任的人都背叛你，那还有信任可言吗？

3. 要做斗士，便必须在别人不信任人的时候信任自己。

4. 你可以不被理解，甚至可以不被期待，但绝对不可以怀疑你自己。

5. 不被爱的人信任，是不表示自己做的不够好，还是感情中显示出来的失败。

6. 有些人、有些事、说变就变原来眼泪是流给自己欣赏的。